Cześć,
ostatnia u mnie w pracy trwa dyskusja na temat benefitów pracowniczych. Chciałbym Was zapytać jak to wygląda u Was w firmach. Nie chodzi mi o benefity dla konkretnej osoby (np. auto służbowe, telefon itp) tylko bardziej o to co dostępne jest dla wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Możecie opisać w kilku słowach co jest u Was dostępne i czy się sprawdza?
owocowe czwartki, ale jestem na nich sam od chyba 10 lat
raz na dwa lata (nie ma szans na czesciej - bo jełopy nie kcą) imprezę w knajpie - no limit
jak kcą jechać na konferencje jakąś to jadą (ostatnio nie jeżdżą nigdzie bo to lenie)
nie musza do biura przychodzić, bo biuro ich nie pomieści:)
chciałem im dać telefony i abo i laptopy ale powiedzieli ze sami to sobie ogarną i mam się odwalić (i tak mają wszyscy iPhone’y i jakieś albo macbooki albo hyperbooki)
angielski i hiszpański - ale korzystają z tego Karolina, moja młoda, i córka jednego gamonia, reszcie sie nie chce - vouchery na godziny do British Councili i Espanoles
tylko ze ja mam łatwo i w sumie niewiele mnie to kosztuje, bo 8 osób razem ze mną jest w fabryce:)
Małe sprostowanie, żeby nie było, że tak totalnie do dupy. Pracodawca jakieś 3 lata temu zrezygnował z urlopu na b2b (właśnie ze względu na powyższe) i podniósł wtedy stawki o ekwiwalent urlopowy. Ale w międzyczasie były podwyżki i generalnie jak ktoś nie pamięta, że trzeba sobie uwzględnić “brak urlopu”, to gapa.
Niemniej jednak, zamiast ekwiwalentu wolałbym po prostu możliwość wzięcia normalnego płatnego urlopu… Tak znacznie łatwiej było mi zaplanować wydatki
Pakiety potrafią się różnić między firmami ale nie jakoś strasznie.
25 dni wakacji (tu standardem jest 20 dni więc 5 dni to bonus)
4 dni płatnego sick leave bez potrzeby L4
Hybrid working
Meal vouchers (Sodexo, Edenred) - u nas w kwocie ~20zł/dzień)
Cafeteria Benefits - 12500 punktów rocznie dla każdego. 1pkt = 1czk, można wydać na podróże, hotele, spa itd.
Multisport
Parental leave: 14 płatnych tygodni dla rodzica (zarówno tata jak i mama) w przypadku porodu, surogacji czy adopcji.
Premium Healthcare program: dopłata do programów. Coś jak Luxmed, tylko w Czechach normalni doktorzy działają dobrze, więc to raczej taka fanaberia której nikt nie bierze (oprócz mnie)
Group Risk/Life insurance - w pełni płatne przez firmę
Pension plan: plan emerytalny (ty wpłacasz 3% swojej pensji, pracodawca to podwaja)
Long term service awards: nagroda w punktach Benefit za każde przepracowane 5 lat
Public Transport allowance: firma płaci za roczny bilet na wszystko w Pradze
Oprócz tego Rewards team zwykle co miesiąc-dwa dodaje jakieś zniżki jak np. Zniżki na produkty Jabra, meble biurowe, wynajem aut w Hertz, zakup aut od partnera (VW/Skoda) ale też jakieś lokalne jak np. 15% w Starbucksie przy pokazaniu identyfikatora.
Ze specyficznych dla mojej firmy:
dodatkowe dni wolne, tzw. “Bridge days”. Dla przykładu: tradycyjnie firma zamyka się kompletnie od 19 grudnia i nie pracuje do 2 stycznia, więc z końcem roku mam 2 tygodnie urlopu.
MyBenefit (bilety na eventy, vouchery sklepy sportowe, księgarnie)
MultiSport
I chyba tyle dla wszystkich.
W dziale IT mamy stacjonarne szkolenia z różnych fajnych nowych technologii. Ogólnie w tym roku okrojono budżety na projekty, ale dosypano do budżetów szkoleniowych.
), ale za to:
