Pracuję w Stocku i dostaję wódę co miesiąc.
4 polubienia
Now I get it 
1 polubienie
Największa polska dystrybucja IT:
- dofinansowanie Multisport
- dofinansowanie do nauki języka obcego
- wsparcie psychologiczne mental-benefits
- dofinansowanie „sportowych pasji”
- raz na jakiś czas szkolenia zewnętrzne
- „piknik” na przełomie maja/czerwca i listopadowy „zjazd grupy”
A ja w sumie, prócz zjazdów, to nie korzystam.
1 polubienie
Zapis w umowie może mówić, że w ramach wynagrodzenia zobowiązujesz się wykonywać swoje zadania w wymiarze minimum 90% umówionego czasu pracy w roku. I cyk wskakuje 25 dni.
Dział odpowiedzialny za employer branding robi ankietę i szukają pomysłów jakie można zastosować zmiany w benefitach, które obecnie u nas są dostępne. Ze względu na to, że jesteśmy starą (czyt. zacofaną) pod tym względem firmą chciałem dowiedzieć się jak wygląda sytuacja w innych firmach i zaproponować to ludziom odpowiedzialnym.
U nas obecnie mamy:
- Multisport dla pracownika i rodziny
- Opiekę zdrowotną PZU
- Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
- Z okazji Dnia Kobiet i Dnia Chłopaka akcje profilaktyczno-zdrowotne (darmowe testy markerów nowotworowych, USG tarczycy, jamy brzusznej, jajek itp - co roku coś innego)
- piknik zakładowy (raz w roku)
Dzięki wszystkim za odpowiedzi!
1 polubienie
Ale tylko do momentu jak wjedzie PIP 
więc u mnie w firmie na UoP dają tak:
- 100 PLN miesięcznie na MyBenefit (w środku jakieś multisporty, opieki medyczne, bony do sklepów) - ja najczęściej wymieniam na bony do decathlonu lub na allegro.
- podstawowy pakiet medicover
- mieszkania do pracy zdalnej - raz na rok masz szansę wylosować tygodniowy pobyt w jednym z 2 (były 3, ale ucięli) wynajętych przez firmę mieszkań - np. Giżycko, Gdańsk, Szczyrk, Jelenia Góra, można wziąć rodzinę i urlop, pracownikowi potrącają podatek.
- raz na tydzień obiad sponsorowany w przyfirmowej restauracji sodexo
- dofinansowanie do pozostałych posiłków tamże
- budżet na integracje teamowe
- ogólnofirmowa impreza czerwcowa i grudniowa
- dofinansowanie do sprzętu (telefon, tablet, monitor, wearables, chyba 750 PLN rocznie, kumulowane do 3 lat)
- zniżki w przyfirmowej siłowni/strefie SPA
- budżet szkoleniowy (ale po ostatnich cięciach nie wystarczy na jakąś fajną zagraniczną konferencję)
- wsparcie psychologiczne (jakaś platforma online, 8 sesji na rok, Psycholog, Psychoterapeuta, Pedagog, Coach, Mentora oraz Interwent kryzysowy)
- ubezpieczenie grupowe w PZU
było, ale już zaorali:
- AskHenry - w trakcie pandemii nawet korzystałem
- owocowe czwartki - umarły wraz z nadejściem pandemii i nie wróciły
4 polubienia